Coswell crede fermamente che per continuare ad offrire prodotti di eccellenza nel mercato globale, sia necessario avvalersi di collaboratori che garantiscano elevate prestazioni, specialmente in situazioni odierne di elevata turbolenza dei mercati internazionali. Per questo motivo è indispensabile misurare in modo adeguato il potenziale di crescita di ogni singolo candidato attraverso processi di valutazione ad hoc.
In Coswell è attivo un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti finalizzato a motivare al conseguimento dei risultati fissati, migliorando, di conseguenza, anche la capacità competitiva dell'azienda sui mercati. Il sistema è basato sull’assegnazione, ad inizio anno, di obiettivi qualitativi e quantitativi, nel rispetto delle competenze e conoscenze tecnico professionali tipiche del ruolo ma che possono "allargarsi" anche ad altre aree, in quei casi in cui l’azienda ritenga utile ampliare ed accrescere le professionalità del proprio dipendente. Il sistema di valutazione adottato in Coswell non vuole però essere solo una base di calcolo per l’erogazione di un bonus individuale, ma anche un’importante finalità di crescita professionale di ogni dipendente.
In Coswell è attivo un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti finalizzato a motivare al conseguimento dei risultati fissati, migliorando, di conseguenza, anche la capacità competitiva dell'azienda sui mercati. Il sistema è basato sull’assegnazione, ad inizio anno, di obiettivi qualitativi e quantitativi, nel rispetto delle competenze e conoscenze tecnico professionali tipiche del ruolo ma che possono "allargarsi" anche ad altre aree, in quei casi in cui l’azienda ritenga utile ampliare ed accrescere le professionalità del proprio dipendente. Il sistema di valutazione adottato in Coswell non vuole però essere solo una base di calcolo per l’erogazione di un bonus individuale, ma anche un’importante finalità di crescita professionale di ogni dipendente.
